İş hukuku davalarının büyük çoğunluğu üç ana eksende toplanır: kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işe iade talepleri ve fesih bildiriminin geçerliliği. Her biri, güncel mevzuat bilgisi ve doğru emsal içtihat gerektiren, hata payı düşük işlerdir.
Tazminat hesaplamalarında hassasiyet
Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir; hizmet süresi, son ücret ve varsa ek ödemelerin (ikramiye, yol, yemek) hesaba katılıp katılmayacağı teknik bir konudur. Yapay zekâ destekli hesaplayıcılar, güncel tavan ve tarife bilgileriyle bu hesaplamaları saniyeler içinde, hatasız şekilde yapabilir — ancak kıdem tazminatına hak kazanma şartının (haklı fesih, 1 yıllık kıdem gibi) değerlendirilmesi avukatın uzmanlık alanıdır.
İşe iade davasında araştırma hızı
Bir feshin "geçerli neden"e dayanıp dayanmadığı, büyük ölçüde emsal Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairesi kararlarına bakılarak değerlendirilir. Benzer olay örgüsündeki (performans düşüklüğü, küçülme, davranış) kararları hızlıca bulmak, dava stratejisinin temelini oluşturur.
"İş hukukunda zaman kaybı, çoğu zaman doğru emsali ararken değil, onu ararken harcanan saatlerdedir."
Fesih bildiriminde usul hataları
İş Kanunu, geçerli nedenle fesihte yazılı ve açık bildirim şartı arar. Bu şarta uyulmaması, maddi olarak haklı bir fesihte bile işe iadeye yol açabilir. Yapay zekâ destekli bir kontrol listesi, fesih bildiriminin usul şartlarını gözden geçirmede işveren tarafındaki avukatlara yardımcı olabilir.
Pratik kontrol listesi
- Fesih sebebinin yazılı, açık ve somut olduğunu doğrulayın.
- Tazminat hesaplamasında güncel tavan ve tarife bilgisini kullanın.
- İşe iade davası açma süresinin (1 aylık hak düşürücü süre) kaçırılmadığından emin olun.
- Benzer olay örgüsündeki emsal kararları hem lehte hem aleyhte tarayın.
Kızılelma AI'nin hesaplayıcı modülleri kıdem/ihbar tazminatı hesaplamalarını güncel tarifeyle otomatik yapar; içtihat araması ise iş hukuku emsallerini saniyeler içinde bulur. Detaylar için çözümler sayfamıza göz atabilirsiniz.
İş hukuku dosyalarınızı hızlandırın
Otomatik tazminat hesaplama ve emsal destekli işe iade araştırması.
Ücretsiz DeneyinSık Sorulan Sorular
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları yapay zeka ile ne kadar doğru yapılabilir?
Güncel tavan ücret, hizmet süresi ve son ücret bilgisi girildiğinde yapay zeka destekli hesaplayıcılar, güncel mevzuata göre yüksek doğrulukla hesaplama yapabilir; ancak kıdem tazminatına hak kazanma şartlarının (haklı/haksız fesih ayrımı gibi) hukuki değerlendirmesi avukat tarafından yapılmalıdır.
İşe iade davasında yapay zeka nasıl kullanılır?
Fesih bildirimindeki gerekçenin geçerli/haklı neden sayılıp sayılmayacağına ilişkin emsal Yargıtay kararlarını hızla bulmak, dava dilekçesinin ilk taslağını hazırlamak ve benzer olaylardaki karar eğilimlerini özetlemek için kullanılabilir.
Fesih bildirimi hazırlarken yapay zeka hangi riskleri azaltır?
Fesih sebebinin İş Kanunu'nun aradığı yazılı ve açık bildirim şartlarına uygunluğunu kontrol ederek, usul hatası nedeniyle işe iade riskini azaltmaya yardımcı olur.