Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, ilk bakışta basit bir matematik işlemi gibi görünür, ama üç değişkenin (güncel tavan, giydirilmiş brüt ücret, hizmet süresi) doğru birleştirilmesini gerektirir. Bir hatanın maliyeti, hem işveren hem işçi tarafı için ciddi olabilir.
Güncel tavanın önemi
Kıdem tazminatı tavanı her altı ayda bir güncellenir. Eski bir tavan rakamıyla yapılan hesaplama, işçi lehine ya da işveren lehine önemli bir sapmaya yol açabilir. Yapay zekâ destekli hesaplayıcılar, her zaman güncel tavan bilgisiyle çalışacak şekilde tasarlanabilir.
Giydirilmiş ücret hesabı
Kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ödenen ikramiye, yol, yemek gibi yan ödemeler de "giydirilmiş brüt ücret" olarak hesaba katılır. Yapay zekâ, girilen ödeme kalemlerinden bu giydirilmiş ücreti otomatik hesaplayabilir.
İhbar süresi tablosu
| Kıdem | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aya kadar | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
"Doğru hesaplanmış bir tazminat, hem işçi hem işveren için uyuşmazlığın önlenmesi demektir — hata, dava demektir."
Hesaplamanın hukuki değerlendirmeyle birleşmesi gerekir
Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı (haklı/haksız fesih ayrımı, 1 yıllık kıdem şartı) tamamen ayrı bir hukuki değerlendirmedir. Yapay zekâ hesaplamayı otomatikleştirir, ama hak kazanma şartının değerlendirilmesi avukatın işidir.
Kızılelma AI'nin hesaplayıcı modülü, güncel tavan ve tarifelerle kıdem/ihbar tazminatı hesaplamalarını otomatik yapar. Detaylar için çözümler sayfamıza göz atabilirsiniz.
Tazminat hesaplamalarınızı otomatikleştirin
Güncel tavan ve tarifelerle hatasız kıdem/ihbar hesaplaması.
Ücretsiz DeneyinSık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavanı hesaplamayı nasıl etkiler?
Kıdem tazminatı, her yıl güncellenen bir tavan ücrete tabidir; son brüt ücret bu tavanı aşıyorsa, hesaplama tavan üzerinden yapılır. Güncel tavanı kullanmamak, hesaplama hatasına yol açar.
İhbar tazminatı süresi kıdeme göre nasıl değişir?
İş Kanunu'na göre ihbar süresi, işçinin kıdemine bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasında değişir ve ihbar tazminatı bu süreye karşılık gelen ücret üzerinden hesaplanır.
Hangi ek ödemeler kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilir?
Düzenli ve süreklilik arz eden ikramiye, yol, yemek gibi ek ödemeler giydirilmiş brüt ücrete dahil edilir; ancak bu ödemelerin hangi kalemlerinin dahil edileceği somut olaya göre değerlendirilmelidir.